22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期 经济补偿
劳动合同到期
公司不续签,
经济补偿
金如何给
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿
金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动合同到期
要付
经济补偿
金吗
答:
法律分析:
劳动合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
劳动合同到期经济补偿
金如何支付
答:
法律分析:
劳动合同到期经济补偿
金的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动合同到期
有
经济补偿
吗
答:
劳动合同到期
是否有
经济补偿
,视情况而定:1、如果单位在
劳动合同期满
后主动提出不续签的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间,每满一年支付一个月的工资;2、但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的,不需要支付经济...
劳动合同到期
有
经济补偿
吗
答:
劳动合同到期
是否有
经济补偿
,视情况而定:1、如果单位在
劳动合同期满
后主动提出不续签的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间,每满一年支付一个月的工资;2、但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的,不需要支付经济...
劳动合同到期
终止,是否必须给予
经济补偿
答:
法律分析:不是。用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形无需支付
经济补偿
。法律依据:根据《劳动合同法》第四十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
劳动合同到期
单位不续签和协商解除的
经济赔偿
一样吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期
解除如何
赔偿
答:
劳动者与用人单位签订的书面
劳动合同到期
后,劳动者是否可以得到
经济补偿
金主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低的提出不续签的,享受经济补偿。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿,否则无经济补偿。法...
劳动合同到期
公司辞退员工怎么
补偿
答:
1.
劳动合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
劳动合同到期
了用人单位想解除劳动合同需要赔付几个月的
经济补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据法律的规定,只要是
劳动合同到期
没有续签,或者到期终止续签,或者双方约定提前解除劳动合同,员工都可...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜